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90+ Betriebe vertrauen inovis · seit Anfang 2024 10 Bewerbungen in 14 Tagen · mit Garantie
Mit Einstellgarantie
Therapeuten gewinnen.
Wir bauen die Praxis-Website und Karriereseite, auf der Bewerber landen und auch bleiben - ohne dass Sie einen Cent mehr fürs Anzeigenbudget ausgeben. Der Klick, den Sie ohnehin schon bezahlen, führt dann nicht mehr ins Leere, sondern zu einer echten Bewerbung.
5 Therapeuten in 3 Monaten - das hätte ich vorher nicht für möglich gehalten.
Endlich Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen.
Unsere Seite ist heute das stärkste Argument im ersten Gespräch.
Wir machen nur Physiotherapie-Praxen - dafür kennen wir jede Praxis, mit der wir sprechen, sofort von innen.
Gemacht für
Physiotherapie-Praxen mit Fachkräftemangel.
Echte Einblicke Entwicklung sichtbar Bewerbung in 1 Minute
Wir reden mit jungen Therapeuten so, wie sie es von Kollegen erwarten - nicht wie eine Agentur, die noch nie eine Behandlungsliege gesehen hat.
Was sich ändert
bis zu8×
mehr Bewerbungen
aus denselben Anzeigen, die bei Ihnen schon laufen. Beispielwert zur Veranschaulichung, keine Garantie - der Unterschied liegt allein daran, wie Ihre Praxis online wirkt.
Über 90 Betriebe vertrauen inovis - seit Anfang 2024
Erfolgsgeschichte
Wie Werner & Hübner 5 therapeuten in 3 monaten eingestellt hat.
Richtig geiles System habt ihr uns da gebaut! Wir konnten bis dato 5 neue Therapeuten einstellen, jetzt brauchen wir schon bald neue Patienten.
Falko Werner
Inhaber · Werner & Hübner, Frankfurt am Main
Einzelergebnis, kein branchenüblicher Durchschnitt.
Der Engpass
Wo Ihre Bewerber versickern.
Ein illustratives Beispiel: 100 Therapeuten in Ihrer Region, die zu Ihnen passen würden. Ob sie Sie bei Google finden, über eine KI-Suche oder durch eine Anzeige - auf jeder Stufe, auf der Ihre Seite sie nicht überzeugt, sind sie weg. Und zwar lange bevor Sie überhaupt mit ihnen gesprochen haben.
18 von 100 bewerben sich
Dieselben Therapeuten, dieselbe Region - deutlich mehr Bewerbungen und mehr besetzte Stellen. Der Unterschied ist einzig, wie Ihre Praxis online wirkt.
Die Lösung
inovis schließt die Lücke zwischen Anzeige und Bewerbung.
Damit die richtigen Therapeuten bei Ihnen landen, bauen wir Ihre Website, Ihren Außenauftritt und Ihren Karrierebereich so, dass man sich als Bewerber sofort zu Hause fühlt. So wird aus dem Klick auf Ihre Anzeige eine abgeschickte Bewerbung - statt eines teuer bezahlten Absprungs.
Das System
Drei Leistungen, die zusammen Ihre Stellen besetzen.
Sie schalten noch keine Anzeigen? Übernehmen wir. Aber selbst die beste Anzeige verpufft, wenn der Therapeut auf den Link tippt und eine Seite von 2008 sieht - egal ob Einzelpraxis oder Praxiskette mit zehn Standorten. Deshalb greifen bei inovis drei Leistungen ineinander, mit Ihrer Karriereseite als Fundament.
-
Talentscouting
Platziert Ihre Stelle dort, wo junge Therapeuten wirklich hinschauen - nicht auf Jobbörsen, die niemand mehr öffnet.
- Passiv wechselbereit
- Im Feed, nicht im Archiv
- Direkt bei Ihnen
80% der Fachkräfte sind passiv wechselbereit - genau dort erreichbarMehr erfahren - Fundament
Websites
Hält den Klick aus der Anzeige fest - bevor der Therapeut zurück zum Feed scrollt.
- Gesichter statt Stockfotos
- Bewerben in einem Tippen
- Lädt, bevor er wegtippt
8× mehr Bewerbungen aus denselben Anzeigen (illustrativ)Mehr erfahren -
AI Search
Sorgt dafür, dass ChatGPT Ihren Namen nennt, wenn nach der besten Praxis in Ihrer Stadt gefragt wird.
- Im fertigen Satz genannt
- Fakten, die zitierfähig sind
- Vor den Nachbarpraxen
200 Mio. fragen wöchentlich KI statt GoogleMehr erfahren
Der Alltag Ihrer Praxis
Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Therapeuten entscheiden sich für Praxen, die ihren Arbeitsalltag ehrlich zeigen - Team, Behandlungsraum, Umgang mit Patienten. Genau das baut Ihr Karrierebereich sichtbar, statt es zu behaupten.
Kundenstimmen
Ergebnisse, die man hört.
Praxisinhaber, die vorher auf leere Postfächer gestarrt haben - und heute erzählen, wer sich seitdem bei ihnen gemeldet hat.
Endlich Bewerbungen von Menschen, die wirklich passen - das ist der größte Unterschied seit der neuen Seite.
Bewerber sind früher auf unserer alten Seite abgesprungen. Heute ist genau die Seite unser stärkstes Argument im ersten Gespräch.
Wir bekommen wieder Bewerbungen von den Leuten, die wirklich zu uns passen - und die Guten bleiben jetzt auch bei uns.
Klar, hochwertig, auf den Punkt. Unsere Karriereseite nimmt Bewerbern die Zweifel ab, bevor wir überhaupt telefonieren.
Die Seite arbeitet für uns - aus Interesse werden echte Bewerbungen, ohne dass wir hinterherlaufen müssen.
Wissen
Klartext zur Fachkräftegewinnung.
Lösung · Physiotherapie
Bevor Sie im Ausland suchen: Was Ihre Praxis im Inland an Bewerbern liegen lässt
Auslandsrekrutierung klingt nach der Lösung für den Fachkräftemangel - bis man Anerkennung, Visum und Sprachhürde rechnet. Fast jede Praxis lässt davor im Inland Bewerber liegen, weil die Online-Präsenz nicht hält, was die Anzeigen versprechen. Die schnelleren Hebel im Überblick.
Grundlagen · GesundheitswesenLeergefegter Arbeitsmarkt - und trotzdem entscheidet, wie Sie sich als Arbeitgeber zeigen
Viele Praxisinhaber halten den Arbeitsmarkt für so leergefegt, dass man nichts tun könne. Das stimmt nur halb. Die wenigen verfügbaren Fachkräfte sind wählerisch - und sie vergleichen Arbeitgeber online, bevor sie sich überhaupt melden. Wer hier nicht überzeugt, fällt aus dem Rennen, bevor das Gespräch beginnt.
Problem · GesundheitswesenEine Karriereseite allein bringt keine Bewerber - das fehlt drumherum
Viele Praxen haben eine Karriereseite oder Unterseite „Jobs“ - und bekommen trotzdem kaum Bewerbungen. Die Ursache liegt selten auf der Karriereseite selbst. Der Interessent prüft die Praxis drumherum: Startseite, Team, Bewertungen, Mobilbild. Stimmt der Gesamteindruck nicht, bewirbt er sich gar nicht erst.
Fragen
Ehrliche Antworten.
01 Ist inovis eine Personalvermittlung?
Nein, im Kern bauen wir Ihre Karriereseite - den Ort, an dem sich in Sekunden entscheidet, ob ein Therapeut auf „Bewerben“ tippt oder zurück zum Feed scrollt. Recruiting-Kampagnen sind kein Muss, aber möglich: Schalten Sie noch keine Anzeigen, übernehmen wir das über unseren Bereich Talentscouting mit. Am Ende zählt für uns nur eins - dass aus einem Blick auf Ihr Profil eine echte Bewerbung wird.
02 Gibt es beim Talentscouting eine Garantie?
Ja. Wir versprechen Ihnen 10 Bewerbungen in 14 Tagen - schwarz auf weiß. Wie genau das für Ihre Praxis aussieht, besprechen wir in Ruhe im unverbindlichen Erstgespräch.
03 Gibt es auch eine Einstellgarantie?
Ja, auch die bieten wir an. Wie sie für Ihre Praxis konkret aussieht, klären wir am besten in einem kurzen, unverbindlichen Gespräch - dort gehen wir gezielt auf Ihre Situation ein.
04 Wir schalten bereits Anzeigen. Warum reicht das nicht?
Die Anzeige bringt den Klick - aber Bewerber entscheiden sich erst danach, wenn sie auf Ihrer Seite gelandet sind. Sehen sie dort eine alte Übersichtsseite mit einem Kontaktformular statt echten Fotos vom Team, tippen sie zurück und der nächste Therapeut scrollt weiter. Genau diesen Moment holen wir für Sie zurück.
05 Für wen ist inovis gedacht?
Für Physiotherapie-Praxen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die alle um dieselben wenigen Therapeuten werben. Wir machen bewusst nur diese eine Branche - weil wir dadurch wissen, worauf ein Therapeut beim Scrollen wirklich stehen bleibt, statt uns zwischen zehn Branchen zu verzetteln.
06 Wie fangen wir an?
Mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Darin zeigen wir Ihnen genau, an welcher Stelle Ihnen heute Bewerber durch die Finger gleiten - und was es braucht, damit Sie die nächste offene Stelle besetzen.
07 Wie lange dauert es, bis die Seite live ist?
Meist steht Ihre neue Seite schon nach rund 5 Tagen. Den genauen Termin sagen wir Ihnen verbindlich im Erstgespräch, damit Sie sich darauf verlassen können.
08 Was ist der Unterschied zwischen unserer Website und dem Karrierebereich?
Die Website erzählt, wer Sie als Arbeitgeber sind. Der Karrierebereich ist die Seite direkt danach - dort tippt der Therapeut auf „Bewerben“, statt das Fenster wieder zu schließen.
09 Müssen wir technisch etwas können?
Nein. Wir bauen, schreiben und schalten alles für Sie - Ihr Teil sind rund 15 bis 30 Minuten am Telefon oder per Fragebogen. Sie behandeln weiter Ihre Patienten, wir kümmern uns um den Rest.
10 Arbeiten Sie auch in Österreich und der Schweiz?
Ja, genauso wie in Deutschland. Wir arbeiten ohnehin komplett remote - ob Ihre Praxis in Wien, Zürich oder Frankfurt steht, macht für die Umsetzung keinen Unterschied.
Der nächste Schritt
Der nächste Therapeut wartet nicht.
Im unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen genau, an welcher Stelle Ihnen heute Bewerber durch die Finger gleiten - und was es braucht, damit die nächste offene Stelle besetzt wird.
Mit Bewerber- und Einstellgarantie